HR-Partner søges til Nordens førende genvindingsvirksomhed – Stena Recycling!

Trives du i en selvstændig stilling, hvor du selv løber med boldene, og hvor du arbejder i tæt sparring med lederne? Har du erfaring fra et produktionsmiljø og kendskab til overenskomster? Kan du samtidig lide at dykke ned i de administrative, juridiske og udviklende aspekter af HR-paletten? Har du lyst til at beskæftige dig med HR-drifts- og udviklingsopgaver i en virksomhed, der arbejder aktivt med bæredygtighed og grøn omstilling? Kunne du tænke dig at komme med på en spændende udviklingsrejse, hvor du får til opgave at understøtte og udfordre lederne samtidig med, at du har et fast greb om dine øvrige HR-opgaver, som med tiden vil blive tilpasset dine evner og interesse? Så har vi jobbet til dig hos Stena Recycling. En succesrig virksomhed, der arbejder med tidens hotteste agenda:

Affaldshåndtering, genanvendelse og bæredygtighed!

Om Stena Recycling

Stena Recycling er Nordens største genvindingsvirksomhed, som går forrest i indsatsen omkring bæredygtighed, grøn omstilling og genanvendelse af affald. Virksomheden håndterer og forædler alle typer af affaldsmaterialer til nye råvarer. Det gælder alt lige fra jern, metaller, pap, papir, plast, elektronik til farligt affald.

Stena Recycling A/S er et selskab i Stena Metall koncernen, og med sine ca. 400 medarbejdere og 18 filialer er de markedsførende indenfor genvinding i Danmark. Stena Metall koncernen beskæftiger ca. 4.000 medarbejdere i 9 lande.

Med mere end 80 års erfaring i en konstant foranderlig branche har Stena Recycling opbygget ekspertise og viden til at gå forrest i udviklingen af bæredygtige løsninger inden for genanvendelse, som matcher kundernes behov, samfundet interesser og imødekommer fremtidens mest presserende nødvendighed.

Om jobbet

Til ansættelse på Stena Recycling’s hovedkontor i Brøndby og med reference til HR-chefen søger vi en HR-partner med erfaring fra et produktionsmiljø og med kendskab til den brede HR-palette, medarbejderrejsen fra A-Å.  Vi leder efter dig, som evner at varetage en bred vifte af HR-opgaver, herunder rekruttering, onboarding, det administrative, overenskomster og sparring med lederne. Det er endnu bedre, hvis du også er datadrevet og har erfaring med diverse data-rapporteringer, så som sygefravær, årsager til exit o.s.v.

Har du også lyst til at prøve kræfter med mere udviklingsorienterede opgaver som udvikling af processer, lederudvikling og politikker indenfor det sociale område, er det kun en fordel.

Stena Recycling er midt i en spændende udvikling, og HR-afdelingen skal blandt andet være med til at sikre, at organisationens ledere og medarbejdere er klædt godt på til rejsen. Du kan være med til at præge denne proces og sikre, at forankringen sker i organisationen. Du vil komme til at møde en professionel og samtidig omsorgsfuld organisation med venlige og hjælpsomme kolleger og ledere, der med We care som virksomhedens måske vigtigste værdi hjælper dig godt på vej i jobbet.

Du vil komme til at indgå i et velfungerende HR-team bestående af dig selv og dine 3 ambitiøse kolleger. Kendetegnende for teamet og den øvrige organisation er en flad struktur med korte kommandoveje. Dit og teamets overordnede mål er at sikre en velfungerende drift og udvikling af Stena Recycling’s HR-funktion. Og hvis du kan sikre, at de grundlæggende processer kører, vil du opleve stor fleksibilitet og frihed i forhold til din øvrige opgavevaretagelse, og der vil blive lyttet til dine idéer.

Dine primære arbejdsområder vil være:

• Selvstændig sparring med lederne.
• Håndtering af personalejura, overenskomster, kontrakter, tillæg og aftaler.
• Deltagelse i at sikre at HR bliver mere datadrevet og sparring med lederne herom.
• Deltagelse i implementering af nyt HR-system (Workday).
• Registrering af medarbejdere i HR systemer: Workday, Timeplan.
• Rådgivende funktion på Timeplan og Workday i forhold til lederne.
• Ledersparring i forbindelse med diverse personalemæssige udfordringer.
• Udfordre HR-paletten med nye temaer inden for det sociale område.
• Evt. deltagelse i udrulning af medarbejderundersøgelser, rekrutteringer m.m.
• Evt. deltagelse i diverse udviklings- og  procesoptimeringsopgaver.
• Praktisk koordinering og ad-hoc opgaver.

Om dig

For at blive en succes i jobbet skal du have styr på driften, samtidigt med at du trives med at udvikle. Vi søger en struktureret og analytisk profil med god Excel erfaring, som har styr på jura og tal og sætter en ære i at have detaljerne på plads. Samtidig er der brug for en robust, proaktiv og selvkørende profil, som har lidt pondus, og som formår at udfordre, inspirere og yde kompetent sparring til ledere og kolleger.

Stena Recycling er inde i en sund udvikling, og det går derfor til tider stærkt, så din evne til at bevare overblikket, samarbejde, kommunikere og koordinere på alle niveauer i en travl hverdag vil være altafgørende.

Vi forventer, at du:

• Har minimum 5 års erfaring fra en lignende stilling, f.eks. i en mindre HR-afdeling, hvor du har arbejdet bredt med både drift og udvikling.
• Har erfaring med at arbejde i en industrivirksomhed og har kendskab til overenskomster.
• Har et ordensgen og kan lide, når data er korrekt, og når juraen og kontrakterne er på plads.
• Kan arbejde med udvikling af ledere på tværs af organisationen.
• Er robust og kan lide at tingene går stærkt, men også at der er plads til et godt grin undervejs.
• Er vedholdende og forstår at agere i en foranderlig verden.
• Trives med frihed under ansvar.
• Har flair for tal og og er rutineret IT-bruger af MS Office-programmerne og HR-værktøjer. Har du kendskab til workday, er det klart en fordel.

Som person forventer vi, at du har et godt drive, kan arbejde selvstændigt, og at du tør gå forrest. Samtidig lægges der stor vægt på, at din daglige adfærd går godt i spænd med Stena Recycling’s medarbejderværdier om den nysgerrige, opmærksomme og positive indstilling til opgaver og mennesker – og om samarbejde, videndeling og aktiv problemløsning. Da problemer er til for at blive løst, er det naturligt for dig at udfordre gamle arbejdsmetoder og teste nye.

Du tilbydes

Når du træder ind i Stena Recycling, har du en sjælden mulighed for både at udvikle din karriere og være med til at skabe en bedre fremtid for os alle. De fleste steder kan begreber som bæredygtighed og klima godt blive lidt abstrakte. Hos Stena Recycling er det super konkret og lige netop det, de har arbejdet med i rigtig mange år.
Hos Stena Recycling bliver du en del af en branche, som bevæger sig konstant. Omgangstonen er uformel, fællesskabet vægtes højt og samarbejdet endnu højere.

Interesseret?

Søg stillingen ved at klikke på ansøgningsknappen, hvor du kan uploade din ansøgning og dit CV.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Mette Landau fra Landau Headhunting på mobil: + 45 2190 2188.

Landau Headhunting varetager rekrutteringsprocessen, og ansøgninger vil blive læst løbende. Vi forbeholder os muligheden for at indkalde kandidater inden ansøgningsfristens udløb.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Læs mere om Stena Recycling på www.stenarecycling.com